你了解自己吗？了解职场中你的个性风格吗？要知道一个人的性格将直接影响工作的完成度。为了让员工对自己有更真切的认知，为开展工作提供更多思路，近期，人力资源部组织全体员工开展了一次职业性格培训，带领大家认清自身的性格，给未来工作打开更多思路。
在培训一开始，人力资源部冯总就要求大家做一份职业性格测试题。开始做题前，冯总特地强调无需太多顾虑，更不必将工作联系到一起，只需将看到题后的第一想法勾选出来。这份MBTI职业性格测试，展示的是一个人的性格倾向，并非知识、技能和经验，而人的性格类型没有好坏之分，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和值得注意的地方，只有清楚地了解自己的性格优劣势，才能让自己在生活和工作中发挥出特长，更好地与他人相处，更好地做出决策。
在将近20分钟的做题结束后，大家依据统计规则将各类数据进行统计，分别涉及“外向-内向”、“实感-直觉”、“思考-情感”和“判断-认知”这四方面，依据各数值的偏重不同，从而判断出个人的性格类型倾向。
以“外向-内向”为例，性格偏外向的员工在工作中往往会更乐于表达自己，更容易融入一个团队，但与此同时，可能会忽略他人感受；而性格偏内向的员工在融入集体时可能会需要更多时间，不会轻易表达自身想法，只会在自己感兴趣或者熟悉的领域展示自己。一个团队里肯定既有外向型的员工，又有内向型的员工，希望通过此次培训，偏外向型的员工在日常工作中能更加注重他人想法和感受，偏内向型的员工能勇于表达自己、更快地融入团队。
在培训的最后，冯总要求参加培训的每一个人依据测试结果进行自我描述，大家首先对自我性格特征进行总结，重点将以往被自己忽略的那部分个性做了描述，借此在工作团队中、和他人相处时，能扬长避短，发挥自身优势，以便更高效地完成工作。
